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据悉，云南省今年高校毕业生将达15.5万人，再加上往届毕业未就业的大学生，总共将在18万人左右。为了缓解就业压力，云南省公共就业和人才服务机构也在积极探索如何应对新形势下出现的新问题。云南省就业局相关负责人表示：“就业政策的发展和调整具有持续性、延续性和相对的稳定性，而今年云南省将在七个方面着力做好就业工作。”

1.实施更加积极的就业创业政策促进就业。

“多管齐下”，实施更加积极的就业创业政策促进就业，通过促进中小企业发展带动就业，增加就业机会，最大限度创造再就业岗位，提高再就业比例。

2.依靠产业结构调整扩大就业。

通过加大资金投入和扶持力度，调优一产、调强二产、调快三产，加快推进新型工业化进程，使中小企业和非公有制企业成为解决就业问题的主渠道之一。

3.以创业带动就业。

继续强力推进深具云南特色的“贷免扶补”等小额贷款创业促进就业政策的落实，在创业场地、创业培训、创业服务体系、多渠道筹集创业资金等方面提供创业支持，带动就业。

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你认为你竞聘这个岗位的优势在哪里？你如何理解创先和三基建设之间的关系？请你说说鲁布革电厂大坝的结构是什么样的？安全生产风险管理的六大原则是什么……这是在3月13日鲁布革电厂的一场竞聘会上，考官对面试者抛出的一系列问题，面试者竞聘的是电厂生产设备管理部的一个水工管理专责岗位。

据了解，参加这个岗位竞聘的人既有在水工等战线上奋战了十几年、二十几年的“老师傅”，也有工作仅几年的青年员工，只要具有本科以上学历，且具有3年及以上从事电力企业生产技术或管理工作的实践经验，年龄不超过45岁的员工，都有资格参加本次竞聘。面对考官抛出的一个个问题，五名竞聘人各展其能，阐述自己对水工管理的理解，表明自己的竞争优势，畅谈对公司创先、安全生产风险体系建设的理解。一名竞聘者说，从一线到机关职能部门，需要配合、协调的工作无疑会更多，自己将本着“学习、改进、提高”的心态投入新工作。

为满足当前工作的迫切需要，鲁布革电厂自3月初发布部分岗位的竞聘公告，计划通过公开竞聘的选拔优秀人才到需要的各个部门，竞聘岗位包括法律事务、人才评价、水工管理等五个岗位的专责。笔者从人力资源部获悉，自发布公告以来，共有14名员工报名参与了本次竞聘。13日召开的公开竞聘会即是人力资源部在对14名报名者进行资格审查后进行的。

云南鲁布革电厂14名员工参加“公开竞聘”

来源： 中国电力新闻网

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