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对于应届大学生而言，在求职中面临的问题还有很多，今年即将毕业的杨华，为了参加招聘会，还特意穿上了之前准备好的正装。“我比较想从事像文秘和行政这类型的职业，但是我学的是工程管理专业，要找专业对口和兴趣相符的工作不太可能。”对于就业，杨华有自己的规划:“我们属于刚走出‘象牙塔’的新人，对第一份工作没有硬性要求，至于专业和兴趣，基本没考虑了。”
在省人才市场，一家知名甜品专卖店的招工启事吸引了众多求职者。负责招聘的杨女士介绍说：“我们提供的工资在2200元左右，同时购买五险一金。从上午到现在，来咨询的大学生虽然很多，但本科生了解完工资待遇就走了，投简历的并不多。”杨女士表示，因为工资并不算高，加上本身是服务行业，很多大学生不愿意从事，所以比较难招人。
同样在人才市场招工的高先生表示：“从此前用工的现状来看，本科生对工作要更挑剔。一方面，他们大多希望工作清闲且工资高；另一方面，对一些基层工作又总是不屑一顾，动手能力弱不说，还缺乏独立思考能力和创新能力，此前招了一批本科生，在试用期间的表现并不理想，最后很多都被辞退了。”
高先生认为：“要想获得好的发展，要想做顶层的工作，没有基层的工作经验是不行的，校园里学的理论知识在实际工作中大多派不上用场，进入社会相当于是进入另一所大学，经验性的东西都要抱着从‘零’开始的心态虚心学习。”
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近日，记者走访昆明各大人才市场了解到，春季招聘求职已经持续了近两个月的高潮期，而就目前的情况来看，这场焦灼的人才拉锯战还将持续到4月份。在招聘会现场，一方是求贤若渴的用人单位，而另一方是渴望与观望心理并存的求职者，原本应该一拍即合的招找双方，却一直受困于“招找平衡”的矛盾中。对此，云南省就业局相关负责人表示，劳动力市场规律决定了供需一致始终是理想状态，通过教育系统等其他部门的统筹规划以及全社会就业择业观念的全面更新，供需双方的距离可以逐步缩短。
从“最难就业季”到“更难就业季”，从曾经的天之骄子到现在随处可见的本科生，大学生就业问题已经日益成为社会关注的焦点。除此之外，近年来用人单位连续反映，人才供需矛盾、大学专业设置与社会需求的脱轨等问题，也成为困扰供需双方的难题之一。
邵雅琴就读于云南工商学院大四人力资源管理专业。在人才市场中不断抄写招聘信息的她一直没有找到合适的工作。小邵告诉记者：“现在很多企业单位都会要求求职者有一定的工作经验，一些没有工作经验的同学直接就被拒之门外。此外，有的企业要求外语等级、技术等级等，越细致的要求就意味着选择的余地也越小。”也因此，尽管希望能够尽快留在昆明，但小邵仍旧没能找到合适的工作。“我满意的，可能够不到人家的要求，人家要我的，我又不满意。总之，还要再逛逛。”小邵无奈地说道。
供需双方受困找招难题 云南省今年7招应对“更难就业季”
2014年03月17日09:26 来源：春城晚报
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